加班工資算入最低工資嗎
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加班工資不能算入最低工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資不能算入最低工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工資算不算入最低工資加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
2020.07.30 128 -
加班工資算最低工資嗎？加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 185 -
加班工資算最低工資嗎加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.28 172
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加班工資算不算入最低工資？
加班加點(diǎn)工資是非法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間勞動者從事的勞動支付的報酬，不是最低工資?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1、加班加點(diǎn)工資； 2、中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害
2021-10-24 15,340 -
加班加點(diǎn)工資能算最低工資嗎
加班加點(diǎn)工資是非法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間勞動者從事的勞動支付的報酬，不是最低工資。用人單位將員工加班加點(diǎn)工資按最低工資發(fā)放，是對國家有關(guān)工資發(fā)放政策的誤解，也是對勞動者勞動權(quán)和工資權(quán)的侵權(quán)。原勞動部《工資發(fā)放
2021-10-24 15,340 -
加班工資是按最低工資算還是按最低工資
1，要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班計(jì)算的基數(shù)。 員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實(shí)，且公司沒有
2022-03-23 15,340 -
加班工資按最低工資還是按最低檔工資算
加班工資的計(jì)算基數(shù)要以雙方的約定為準(zhǔn)，若無約定，應(yīng)以全部工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際
2022-03-31 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
