工廠跨區(qū)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動合同約定具體工作地點,現(xiàn)變更的,不能協(xié)商確定的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者支付一個月的額外工資,可以終止勞動合同:(1)勞動者生病或者非工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作;(3)勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商,未達成協(xié)議。
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工廠跨區(qū)搬遷員工有沒有賠償要看具體情況:如果工廠跨區(qū)搬遷之后員工被解除勞動合同,這樣可以要求用人單位賠償損失;如果搬遷之后繼續(xù)留用,則不可要求用人單位賠償。
公司搬遷致使勞動合同無法繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個月的工資作為補償。除此之外的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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