哺乳假工資到底應(yīng)該不應(yīng)該扣
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1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。 4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。 6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。 8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。 9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，喪假不應(yīng)該扣工資?？劭冃Ь褪枪ぷ鳂I(yè)績未達(dá)標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。
只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時(shí)間為三個(gè)月。但媽媽懷二胎7個(gè)月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)的話，也可以適當(dāng)延長哺乳假的天數(shù)。
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工資到底應(yīng)該哪天發(fā)？國家沒有規(guī)定工資應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工資發(fā)放的時(shí)間。我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。
2020.11.20 270 -
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護(hù)理假應(yīng)該扣工資嗎護(hù)理假不扣工資。護(hù)理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享受的假期。期限不由用人單位決定，期間工資福利不受影響。但是，護(hù)理假能否分開或者提前休息，需要用人單位的同意。在職工護(hù)理假期間，用人單位扣除工資的，職工可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。護(hù)理假期
2022.05.11 3,293
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哺乳假扣崗位工資嗎，哺乳期的工資應(yīng)該怎么扣
展開全部 哺乳期工資計(jì)算 1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗
2022-07-18 15,340 -
哺乳假工資應(yīng)該怎么算
1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2、請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不
2022-06-12 15,340 -
員工休哺乳假應(yīng)該扣績效么
基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按你所在的單位績效工資分配辦法發(fā)放。你要清楚你們單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法是怎么分配的。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇
2022-07-18 15,340 -
哺乳期工資應(yīng)該怎么算
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)
2021-08-26 15,340
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00:50
專利應(yīng)不應(yīng)該買專利應(yīng)該買。申請(qǐng)專利是在市場經(jīng)濟(jì)條件下保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一項(xiàng)法律制度。凡具備專利條件的發(fā)明創(chuàng)新都應(yīng)及早申請(qǐng)專利，以獲得國家的法律保護(hù)。申請(qǐng)專利是有好處的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。中國單位或者個(gè)人向外國人、外國企
809 2022.04.25 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
00:58
離婚到底該不該要孩子離婚到底該不該要孩子，由當(dāng)事人自行決定。若當(dāng)事人認(rèn)為自己的條件更有利于孩子成長的，可以選擇要孩子。如果當(dāng)事人認(rèn)為自己撫養(yǎng)孩子，不利于孩子成長，或者自身的條件，沒有另一方優(yōu)越的，可以放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是夫妻雙方不能均放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)，必須有
3,014 2022.05.11
