工廠強制解除勞動合同的賠償標準
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解除勞動合同的補償有三種：勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一，勞動合同終止的，不予經濟補償。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。
要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償。
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用人單位強制解除勞動合同賠償標準用人單位強制解除勞動合同賠償標準： 1、勞動者可以要求單位支付經濟補償金兩倍的賠償金； 2、經濟補償金的計算標準依據勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個
2020.09.14 211 -
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廠方解除勞動合同補償標準工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個月的工資作為經濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得一個月的經濟賠償金，不滿半年的就只能領取半個
2020.07.14 168
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強制解除勞動合同賠償標準
企業(yè)強制解除勞動合同補償標準是工人可以要求單位支付賠償金。因其在單位工作兩年（不大到），可以主張四個月工資數額的賠償金。
2022-08-11 15,340 -
工廠解除勞動合同的賠償標準
企業(yè)與員工協商終止勞動合同的，員工可以獲得經濟補償，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。企業(yè)違反勞動法終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單
2022-01-01 15,340 -
工廠解除勞動合同賠償標準
如果工廠是違法解除合同，那么就應向你支付違法解除合同賠償金。賠償金可分兩部分組成： 第一、2008年1月1日之前，每工作一年賠償1個月， 第二、2008年1月1日之后，每工作一年賠償兩個月 但總賠償金
2022-05-03 15,340 -
公司強制解除勞動合同的賠償標準
公司非法強制終止勞動合同的，按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2021-11-07 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
