解除勞動關(guān)系爭議還能申請仲裁嗎？
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁即時解除勞動關(guān)系，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。
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如何仲裁申請仲裁解除勞動關(guān)系勞動者提出解除勞動關(guān)系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關(guān)系。
2020.12.08 365 -
解除勞動關(guān)系后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。此外，當事人還可以依法申請調(diào)解、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.03.07 292 -
勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系嗎勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;適用《‘勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
2020.10.08 368
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勞動爭議仲裁能解除勞動關(guān)系嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-24 15,340 -
解除勞動關(guān)系的爭議能否申請勞動仲裁？解除勞動關(guān)系的爭議如何處理
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-08 15,340 -
爭議請問勞動仲裁能不能解除勞動關(guān)系
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-18 15,340 -
“解除勞動關(guān)系的爭議”可否申請勞動仲裁？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-05-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
