男工傷休息三個(gè)月怎么算
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1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
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工傷骨折休息三個(gè)月賠償如下：工傷骨折必須要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的傷殘鑒定。醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付。停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)。住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
到醫(yī)院去補(bǔ)開(kāi)休假證明，否則不按照工傷發(fā)給工資，并且涉嫌曠工。
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工傷，休息一個(gè)月怎么賠償工傷休息的一個(gè)月原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照
2020.06.11 1,210 -
工傷三個(gè)月工資怎么算工傷三個(gè)月的工資按照原來(lái)的工資待遇進(jìn)行發(fā)放。職工因?yàn)楣ぷ鞫艿搅耸鹿实膫蛘呤腔剂寺殬I(yè)病，從而需要暫時(shí)停止工作去接受工傷治療的，在停工留薪間，原來(lái)的工資福利和待遇不變，由職工所在的單位每個(gè)月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間通常最多是十二個(gè)月。如果
2022.04.17 2,120 -
工傷一般休息幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。職工在停工留薪期，保持原職務(wù)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.29 298
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工傷休息三個(gè)月怎么算
可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》如果第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12
2022-03-28 15,340 -
骨折工傷休息三個(gè)月怎么算
如果認(rèn)定為工傷的話(huà)，可以要求不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期間的工資。依據(jù)第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘
2022-02-06 15,340 -
工傷休息三個(gè)月怎么辦
建議你先要求公司給你申報(bào)工傷，如公司不給你申報(bào)，你可以在受傷之日起一年內(nèi)自己到你公司所在地社會(huì)保障局去申請(qǐng)工傷。只有得到工傷認(rèn)定結(jié)論后，你才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后按勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)要求公司支付
2022-02-03 15,340 -
工傷休息一個(gè)月怎么算
1,我愛(ài)人出院后,醫(yī)生建議休息一個(gè)月,休息的這一個(gè)月能要誤工費(fèi)嗎能 2,誤工費(fèi),陪護(hù)費(fèi)是安實(shí)際工資算嗎有工資的,按照實(shí)際工資算 3,傷殘鑒定在治療結(jié)束后15日內(nèi)申請(qǐng),到底怎樣算治療結(jié)束出院?jiǎn)岽穑?、休
2022-01-25 15,340
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00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
