勞動合同法經(jīng)濟補償金都有哪些條款
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，并有權(quán)得到《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。補償標準以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。
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勞動合同法補償金條款的解釋：《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同經(jīng)濟賠償內(nèi)容包括：1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2）存在勞動合同法規(guī)定的情形的，用人單位需按標準支付經(jīng)濟補償金；3）一個月工資；4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的需支付勞動賠償金；5）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受的社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患；失業(yè)；生育。
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解除勞動合同有哪些經(jīng)濟補償金解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額標準如下： 1、一般根據(jù)按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，按照半年計算。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
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勞動合同法經(jīng)濟補償金勞動合同法《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：經(jīng)濟補償金一般是勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是補償一個月工資。不滿六個月的，補償半個月的工資。
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