勞動者怎樣解除勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者能通過下列方式解除勞動關系：雙方協商一致的，勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者解除勞動關系方法：與用人單位應當協商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
勞動者解除勞動關系，根據我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
勞動者怎么把勞動關系解除勞動者解除勞動關系方法：與用人單位協商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
2020.03.29 178 -
勞動者如何解除勞動關系勞動者可以通過下列方法來解除勞動關系：與用人單位協商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。
2020.09.05 230 -
勞動者如何解除勞動關系？勞動者解除勞動關系的方式有：雙方協商一致勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關系。
2020.02.02 165
-
勞動者怎樣才能解除勞動關系
根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除
2022-05-24 15,340 -
勞動者怎么解除勞動關系
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情
2021-07-08 15,340 -
勞動者如何解除勞動關系
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情
2021-07-08 15,340 -
勞動者如何解除勞動關系?
勞動者可以通過以下方法解除勞動關系：用人單位與勞動者協商解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除
2021-11-02 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
