公司培訓(xùn)算加班嗎
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用人單位利用休息時間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理。如果培訓(xùn)并非用人單位組織，或者培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作無關(guān)，如一些企業(yè)為員工提供心理課程、語言培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)等，與勞動合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)，亦不帶有強(qiáng)制性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是企業(yè)為員工提供福利，不屬于加班。 由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
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周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
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培訓(xùn)是否算加班培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下： （1）用人單位利用休息時間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時，是算加班的； （2）如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理； （3）是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平
2022.10.21 2,927 -
周末培訓(xùn)算不算加班員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司
2021.02.05 373 -
周末參加培訓(xùn)算有加班嗎？員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公
2022.11.07 154
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公司晚上加班培訓(xùn)算加班嗎
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，理論上大概念的加班，包括加班、加點(diǎn)。加班是指勞動者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)，是指在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作。周末會議、業(yè)務(wù)交流應(yīng)該屬“加班”。如果是經(jīng)常性的下
2022-07-02 15,340 -
公司培訓(xùn)算不算加班
公司培訓(xùn)符合以下條件的可以認(rèn)定為加班： 1、培訓(xùn)是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓(xùn)為了用人單位的利益； 3、培訓(xùn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行
2022-07-13 15,340 -
公司開展培訓(xùn)算加班嗎？
公司培訓(xùn)符合以下條件的可以認(rèn)定為加班： 1、培訓(xùn)是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓(xùn)為了用人單位的利益； 3、培訓(xùn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行
2023-05-24 15,340 -
咨詢周末公司培訓(xùn)算加班嗎？
周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。咨詢周末公司培訓(xùn)算加班嗎這件事情，、周末開會、培
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
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7,130 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
