培訓(xùn)超過勞動(dòng)者上班時(shí)間算加班嗎
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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應(yīng)該是不計(jì)算在內(nèi)的,培訓(xùn)時(shí)間是公司為以后打的基礎(chǔ)。培訓(xùn)完之后有一個(gè)“到崗日期”才是真正到達(dá)崗位,開始上班。
培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。
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培訓(xùn)算不算加班看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
2020.02.11 840 -
培訓(xùn)是否算加班培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下： （1）用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的； （2）如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理； （3）是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平
2022.10.21 2,927 -
超過上班時(shí)間加班工資怎么計(jì)算加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根
2022.06.17 1,900
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下班培訓(xùn)算加班嗎
一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志； （二）是否為了用人單位的利益； （三）是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 如果符合上述三個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)視作加班加點(diǎn)。
2022-12-23 15,340 -
公司晚上加班培訓(xùn)算加班嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，理論上大概念的加班，包括加班、加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)，是指在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作。周末會(huì)議、業(yè)務(wù)交流應(yīng)該屬“加班”。如果是經(jīng)常性的下
2022-07-02 15,340 -
培訓(xùn)算加班嗎？
培訓(xùn)算加班嗎如下 培訓(xùn)算是你在公司擁有的提高自己的權(quán)利，不算加班，不過在上班時(shí)間培訓(xùn)算正常上班
2023-05-28 15,340 -
培訓(xùn)班算不算加班
這種情況幾乎每個(gè)職場(chǎng)人士都要遇到。我們先拋開法律單從此問題自身，結(jié)合公司與我們個(gè)人的利益問題談起。首先，公司有效組織員工培訓(xùn)，無論是內(nèi)部或外聯(lián)都是為了能讓員工更深的了解公司增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，從而讓員工更好
2022-08-07 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
