首先要看提前終止勞動(dòng)合同的原因，如非勞動(dòng)者的過錯(cuò)，如（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者可主張以下權(quán)利： 1、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式=在職工作年限×月工資標(biāo)準(zhǔn)（不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算，超過六個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算）； 2、要求支付當(dāng)月正常工資； 3、要求將勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納至最后一個(gè)工作月，如果勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位未繳付勞動(dòng)保險(xiǎn)，要求其補(bǔ)交； 4、如果勞動(dòng)者在職期間用人單位為按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)工資，可以要求支付。 5、如果你是懷孕婦女或哺乳期婦女亦或流產(chǎn)休假婦女，不得辭退； 若用人單位拒絕支付上述薪資及勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，可先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付后逾期不支付的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)；也可以不經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接提起勞動(dòng)仲裁。