員工被迫離職如何處理
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用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動(dòng)者被迫提出辭職，這種情況不是勞動(dòng)者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動(dòng)者“不得不”辭職，因此勞動(dòng)者不僅可以向公司要求支付拖欠的工資等，還可以要求公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，離職時(shí)，建議先要了解一些關(guān)于這方面的法律法規(guī)，也許除了能結(jié)算工資，還能得到一筆錢呢。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
員工被迫辭職的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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公司強(qiáng)迫員工辭職該如何處理公司強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.01 203 -
員工被迫辭職的如何維權(quán)用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資
2020.01.14 126 -
員工被迫辭職要如何維權(quán)員工被迫辭職的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.29 199
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員工被迫離職如何處理呢
用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動(dòng)者被迫提出辭職，這種情況不是勞動(dòng)者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動(dòng)者“不得不”辭職，因此勞動(dòng)者不僅
2022-05-12 15,340 -
如何處理如何降薪逼迫離職的員工離職
如果勞動(dòng)合同沒有約定公司有權(quán)單方面降薪，則有權(quán)要求公司按原來的待遇履行。如果公司不履行的話，員工退休是違法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司必須向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞
2021-10-23 15,340 -
員工被迫離職怎樣處理
用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動(dòng)者被迫提出辭職，這種情況不是勞動(dòng)者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動(dòng)者“不得不”辭職，因此勞動(dòng)者不僅
2022-05-18 15,340 -
員工被迫離職怎么處理？
用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動(dòng)者被迫提出辭職，這種情況不是勞動(dòng)者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動(dòng)者“不得不”辭職，因此勞動(dòng)者不僅
2021-04-01 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
00:52
離職了五險(xiǎn)一金如何處理離職了五險(xiǎn)一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大； 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時(shí)對(duì)公
4,427 2022.04.17
