用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
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您有可以證明您勞動關系的證據(jù)嗎？用人單位當時與您是如何溝通的？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。且用人單位應當及時發(fā)勞動報酬，您與用人單位協(xié)商了嗎？有沒有向當?shù)貏趧硬块T投訴？您可提起勞動仲裁，這種情況，律師介入是比較快捷高效的，一般情況下，一個律師函基本能解決該問題，解決不了的話，律師有其他相關方法，高效便利地問題您解決問題問題的，建議盡快處理，具體情況您可以跟我詳細描述一下，希望能夠幫到您保護您最大的權益。
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用人單位不簽訂勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
根據(jù)我國最新的勞動法律法規(guī)，如果用人單位在用工之日起一個月內(nèi)未能與員工簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，員工有權要求公司支付兩倍的工資， 如果公司仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年之后，法律就視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限的勞動合同。 因而公司與員工的勞動關系就發(fā)生了改變，意味著如果員工無重大過錯或特殊情況，公司不能隨意解除與員工的勞動合同。
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單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.25 197 -
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用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦用人單位和員工建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者無需擔心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用
2022.04.16 1,026
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勞動者不與用人單位簽訂勞動合同怎么辦
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-09 15,340 -
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同怎么辦？
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-19 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月。雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-02-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
