解除競業(yè)協(xié)議還能再繼續(xù)限制嗎
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解除競業(yè)協(xié)議后不能再繼續(xù)限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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（1）競業(yè)限制協(xié)議可以通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； （2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，因用人單位三個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。另外，用人單位明確表示不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動(dòng)者不再有約束力。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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如何解除競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除； 2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除； 3、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е挛粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的。
2020.03.14 281 -
競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除嗎競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后
2020.03.07 232 -
企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議直接向法院申請解除也可，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。但是，一般情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.11 228
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競業(yè)限制協(xié)議能解除嗎
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競爭限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議都能解除嗎
競爭限制協(xié)議可以通過以下方式解除：1。通過協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商，可以解除競爭限制協(xié)議。2、用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)協(xié)議過期了還能再解除嗎
競爭協(xié)議解除后，不能繼續(xù)限制。我國法律規(guī)定，競爭限制人員限于使用者高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的解除
企業(yè)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除競業(yè)限制協(xié)議；企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限
2021-11-06 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
