保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達(dá)成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。

用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除保密協(xié)議和競業(yè)限制。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別：1、產(chǎn)生方式不同，保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。2、適用對象不同，約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動者承擔(dān)保密義務(wù)。約定競業(yè)限制義務(wù)的義務(wù)人是單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。