員工應該如何申請勞動仲裁？
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勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁應當在一年的仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動仲裁應當遵守以下規(guī)定：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
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勞動仲裁應該如何申請？申請勞動仲裁流程：當事人從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通知當事人；仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
2020.09.09 178 -
申請人應該如何申請勞動仲裁申請人應該按照下列要求來申請勞動仲裁：在一年的時效期間內(nèi)依法向有管轄權(quán)的勞動爭議委員會提請仲裁；以及準備仲裁申請書、申請書副本和申請人依法收集的證據(jù)材料。
2020.07.28 160 -
員工如何申請勞動仲裁員工申請勞動仲裁的流程： 一、裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。 二、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。 三、仲裁委員會機構(gòu)接到仲裁申請書后，5日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。
2020.08.05 557
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員工應該如何申請勞動仲裁
員工申請勞動仲裁需要以下材料： (1)申請書：申請書一般式三份，遞交委兩份，申請人留存一份。 (2)申請人身份證明及復印件。 (3)若有委托代理人，需當面簽定并提交《授權(quán)》，注明委托事項，同時提交受委
2022-09-02 15,340 -
員工申請勞動仲裁員工如何申請勞動仲裁
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2022-04-15 15,340 -
被辭退員工應該如何申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-19 15,340 -
工傷應該如何申請勞動仲裁
(一)遞交申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不
2022-08-31 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
