殘疾人病假工資是否與正常員工是一樣
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現(xiàn)行安置殘疾人稅收優(yōu)惠政策不再區(qū)分福利企業(yè)和非福利企業(yè)，只要是安置殘疾人的企業(yè)均可享受安置殘疾人的稅收優(yōu)惠政策。增值稅和營(yíng)業(yè)稅：根據(jù)財(cái)稅【2007】92號(hào)文件規(guī)定：對(duì)安置殘疾人的單位，實(shí)行由稅務(wù)機(jī)關(guān)按單位實(shí)際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營(yíng)業(yè)稅的辦法。實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營(yíng)業(yè)稅的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗，下同）適用的經(jīng)省（含自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最高不得超過(guò)每人每年3.5萬(wàn)元。企業(yè)所得稅：財(cái)稅【2009】70號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
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產(chǎn)假是正常工資嗎休產(chǎn)假時(shí)未參加生育保險(xiǎn)的發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)；參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.09.18 130 -
殘疾人請(qǐng)病假工資怎么算？職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法，殘疾人沒(méi)有特權(quán)。
2020.01.21 477 -
精神殘疾人的繼承權(quán)與正常人一樣嗎?精神殘疾有繼承權(quán)。即使是精神不正常的人,只要符合法律規(guī)定,仍然有繼承權(quán)。有精神殘疾不影響行使繼承權(quán)。但是需要注意的是精神病人自己不能獨(dú)自辦理繼承事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)護(hù)人代為辦理并監(jiān)管繼承的財(cái)產(chǎn)。
2021.02.03 215
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正常員工工資是否有規(guī)定
應(yīng)該有的，勞動(dòng)者可以和用人單位約定支付方式，受法律保護(hù)；如搬運(yùn)工、裝卸工、發(fā)傳單、家政服務(wù)、特殊技能工種等。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340 -
病假工資與正常工資發(fā)放有沖突嗎
用人單位的做法是錯(cuò)誤的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
2022-03-20 15,340 -
員工非正常離職是否有工資
1、勞動(dòng)法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞
2022-06-28 15,340 -
殘疾人犯罪和正常人一樣嗎
殘疾人如果犯罪，一般情況下同普通犯罪分子一樣，同樣要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，也就是會(huì)坐牢，并不會(huì)因?yàn)槠涫菤埣踩?，而得到從輕、減輕或者免除處罰。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，除非犯罪分子滿足一定的條件，如又聾又啞
2022-05-31 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:09
公司沒(méi)有殘疾人員工也要申報(bào)殘保金嗎公司沒(méi)有殘疾人員工也要申報(bào)殘保金。保障金是指在實(shí)施分散按比例，安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工
7,879 2022.05.11
