辭職賠償金額是多少
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1、已經(jīng)形成事實(shí)上無(wú)固定期限合同。 2、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同；差額是1倍工資。 3、是補(bǔ)償12個(gè)月差額，依據(jù)是訴訟時(shí)效。 4、勝算比較大。仲裁大概需要2個(gè)月左右，但如果公司起訴了，時(shí)間會(huì)拖的比較長(zhǎng)。 5、辭職需要提前30天，但建議不要辭職，而是在仲裁中要求終止勞動(dòng)合同，辭職無(wú)補(bǔ)償金。 6、一年。如果拖的越長(zhǎng)，前面能夠主張的差額補(bǔ)償越少。
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員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)：提前30天書(shū)面提出離職，如果未進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位約定的違約金，是無(wú)效的。
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辭職賠償多少一般性的主動(dòng)辭職，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有幾種特殊的情況主動(dòng)辭職也可以得到賠償，比如用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者干危險(xiǎn)工作的，或者勞動(dòng)者的安全得不到保障，總是在有毒有害的空間工作，或者用人單位總是拖欠工資，又或者用人單位不繳納社保等情況，具
2021.03.24 663 -
辭職賠償多少員工單方面辭職，一般是沒(méi)有賠償?shù)模怯萌藛挝淮嬖跓o(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2020.02.02 126 -
女職工懷孕辭退索賠多少金額用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.26 115
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被公司辭職賠多少金額
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-22 15,340 -
公司辭退賠償金額是多少
1.公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者所在單位的工作的年限來(lái)決定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340 -
辭職補(bǔ)償金金額多少錢(qián)合法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-18 15,340 -
工作滿三年辭職應(yīng)該賠償多少金額
看具體情況。單位無(wú)故辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償六個(gè)月的工資，三年辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償三個(gè)月的工資。依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，不需要賠償。依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)
2022-01-01 15,340
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交強(qiáng)險(xiǎn)賠償金額有多少交強(qiáng)險(xiǎn)理賠限額是： 1、死亡傷殘賠償限額為110000元； 2、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為10000元； 3、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額為2000元； 4、被保險(xiǎn)人無(wú)責(zé)任時(shí)，無(wú)責(zé)任死亡傷殘賠償限額為11000元；無(wú)責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為1000元；無(wú)責(zé)任財(cái)產(chǎn)
1,092 2022.05.18 -
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猥瑣女孩賠償金額一般是多少猥瑣女孩的賠償金一般是，由侵權(quán)人與受害人協(xié)商確定的，法律對(duì)與賠償金額沒(méi)有明確規(guī)定。受害人要求賠償，可以直接同伙刑事附帶民事的方式要求賠償，也可以另外向法院提起民事訴訟，要求被告人進(jìn)行賠償。賠償金額包括物質(zhì)損害賠償與精神損害賠償。其猥瑣的行為
30,007 2022.05.11 -
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
