公司讓員工主動離職怎么辦
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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公司不讓員工離職該怎么辦單位不批準辭職無效，辭職權是法律賦予勞動者的合法權利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.23 669 -
公司讓主動離職怎么補償員工主動離職的話，公司是不需要進行補償?shù)?。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是應該進行經(jīng)濟補償?shù)?。單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應當支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2020.04.06 247 -
員工不辦離職，公司不讓走，怎么辦？自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
2020.09.06 369
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公司不讓員工自動離職，怎么辦？
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意張三的辭職申請。如果張三是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，
2022-04-18 15,340 -
公司主動要求員工離職怎么辦
公司要求員工主動離職，就是勸退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司就是在以一種脅迫的方法讓員工離職，然后表面上還要做出來是員工主動離職的。離職不支付經(jīng)濟補償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職
2022-05-16 15,340 -
公司不讓員工離職怎么辦?
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù)。 建議協(xié)商解決
2022-02-16 15,340 -
公司不讓員工離職怎么辦
1、如果具備法律規(guī)定的情形，可以單方解除，不需要單位同意；即便是因個人原因辭職，也只需提前30天通知單位即可，期滿即可離職，不需要單位同意； 2、單方解除行為成立的話，即便有服務期約定，你也不需要承擔
2022-01-09 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
