員工主動(dòng)離職公司有什么補(bǔ)償?
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同。 若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個(gè)工作日或公司單方面調(diào)動(dòng)崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動(dòng)保護(hù)給員工，員工可以以上述的情況為理由提出被迫離職申請(qǐng)，表明因公司有違法行為，員工不得不離職，要求公司按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若公司無任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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若是因員工個(gè)人原因主動(dòng)離職的，公司不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷員工主動(dòng)辭職公司有補(bǔ)償具體如下：工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，工傷治療待遇康復(fù)性治療待遇；停工留薪期待遇，職工因工傷需暫停工作接受治療的；傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
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員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)離職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位
2020.03.09 147 -
員工主動(dòng)離職有何補(bǔ)償沒有。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭
2020.02.09 214 -
公司員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎公司員工自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償，視具體情況而定，分析如下： 1、職工自動(dòng)離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 455
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員工主動(dòng)離職公司有補(bǔ)償嗎
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-10-05 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司有什么補(bǔ)償方法
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同還是無
2022-05-08 15,340 -
公司主動(dòng)辭退員工離職主動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條
2022-06-13 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司怎么補(bǔ)償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 1、若員工主動(dòng)提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同還
2022-02-01 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
