個體雇傭勞務(wù)合同是否有必要簽訂
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個體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系； 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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個體工商戶雇傭員工要簽勞動合同嗎個體工商戶雇傭員工需要簽勞動合同。 勞動合同的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。 簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下幾方面： 1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2022.06.06 1,222 -
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雇傭個體工商戶需要簽合同嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,在我國境內(nèi)個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者建立勞動關(guān)系的,是適用勞動合同法的,所以雙方要簽訂勞動合同。
2021.04.21 232
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公司雇傭個體戶員工，是否需要簽勞動合同？
個體工商戶應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更
2021-11-13 15,340 -
私企雇傭員工要簽訂勞動合同嗎
私企雇傭員工，同樣要簽訂勞動合同，不得違反勞動法的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作
2022-02-24 15,340 -
集體勞動合同是否有必要簽？
沒有強制說必簽，可以不簽訂。提倡、鼓勵規(guī)范化勞動管理，簽訂集體合同，但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè)，職工少，根本沒有這個必要，只是跟員工個人必須簽訂勞動合同。企業(yè)必須簽訂集體合同嗎？案例：張
2022-04-05 15,340 -
臨時雇傭沒有簽訂勞動合同受傷
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因為雇主沒有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費以外，還需賠
2022-04-21 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
