如何判斷勞動關系是否已經(jīng)形成
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動者的證言等。
對于事實勞動關系的認定必須存在事實上的勞動。在符合下述條件的情況下都屬于存在事實勞動關系，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
-
如何判斷是否形成事實勞動關系呢?具備下列情形的，事實勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.05.25 147 -
如何認定是否已形成事實勞動關系1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系。 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系。
2020.06.22 126 -
-
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關系
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠
2022-08-30 15,340 -
要如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關系
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠
2022-08-30 15,340 -
應該如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關系
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠
2022-08-30 15,340 -
如何判斷已經(jīng)形成了事實勞動關系嗎
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠
2022-08-30 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:13
如何能斷絕父子關系在法律層面上，我國并不承認斷絕父子關系這一說法，要結束親子關系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴格的條件限制。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關系，生父母與生子女之間的親子關系結
1,992 2022.05.11 -
01:22
如何申請斷絕親子關系申請斷絕親子關系的，可以分為斷絕養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關系、以及斷絕親生父母和子女的關系這兩種情況。養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關系，一般可以通過協(xié)商、到人民法院提起訴訟的方法處理。但是親生父母和子女的關系，無法斷絕。 具體流程是： 1、斷絕養(yǎng)父母關系：
25,584 2022.04.17
