勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定
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勞動合同變更需注意的四個(gè)問題 1、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。 2、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。 3、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。 4、勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進(jìn)行。
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變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：平等自愿原則；協(xié)商一致的原則，所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方共同討論、協(xié)商，取得完全一致意見后確定；勞動合同的合法原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。
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訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政
2020.07.23 305 -
勞動合同變更應(yīng)遵循的程序（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等； （2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理； （3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。
2020.01.24 203 -
訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政
2020.06.09 210
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訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致
2022-05-15 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些條款
《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）
2022-05-08 15,340 -
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。不能有強(qiáng)迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
2022-07-06 15,340 -
變更勞動合同應(yīng)遵循什么條件
當(dāng)事人之間變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義
2022-05-15 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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變更撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更子女撫養(yǎng)權(quán)的方式有兩種：1、如果父母雙方都愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以自行訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)；2、如果父母雙方中有一方不同意變更撫養(yǎng)權(quán)的，另一方就要起訴進(jìn)行變更，但要找證據(jù)證明當(dāng)前情形屬于法定的可以變更
2,168 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
