合同到期未續(xù)簽但公司仍然續(xù)簽
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同，如果合同里沒有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，則無效。承租人要求續(xù)租的，可以與出租人協(xié)商續(xù)期，原租賃合同繼續(xù)有效；承租人要求退租的，應(yīng)當(dāng)及時退房，如出租人要求恢復(fù)原狀的，承租人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)后返還。
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勞動合同到期了沒有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動合同沒有續(xù)簽，實際上就是已經(jīng)勞動合同終止，上班了如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，按照沒有勞動合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
2020.04.16 609 -
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。如果對方對當(dāng)事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內(nèi)容是真實合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當(dāng)事人的履行的，則無效。
2021.04.10 263 -
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎？合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行如果對方接受的有效。當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。合同到期后，當(dāng)事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務(wù)，另一方未表示異議的有效。
2021.03.07 215
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勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然在上班
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，但仍保持勞動關(guān)系的，按照不簽訂勞動合同處理。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝
2022-01-22 15,340 -
合同到期醫(yī)療期未續(xù)簽仍然繼續(xù)上班
首先要告訴您的是勞動合同終止與勞動合同解除是兩個不同的概念，根據(jù)您所介紹的情況，您現(xiàn)在的合同已經(jīng)到期，根據(jù)法律規(guī)定，合同到期的，勞動合同即終止，除非雙方同意續(xù)簽合同，當(dāng)然要排除法律所規(guī)定的一些除外情況
2022-02-03 15,340 -
合同到期未續(xù)簽但仍在上班
需要說明的是我們是2005年6月簽的合同時間為6個月，也就是說到2005年12月31日為止，從06年元月1日起我們既沒有收到通知說要解除合同，也沒有通知合同延續(xù)，是否可以認(rèn)同合同自動延續(xù)。如果在今天的
2022-01-25 15,340 -
合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作如何確定原合同的
1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同
2022-04-21 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
