調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解程序
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行。
雙方當事人在申請仲裁后，應(yīng)當選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書并簽收送達。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進行仲裁。
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2021勞動爭議調(diào)解仲裁程序雙方當事人在申請仲裁后，應(yīng)當選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時，另一方當事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強制執(zhí)行。如果
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