企業(yè)發(fā)生工傷后，如何進行合理的維權(quán)？
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關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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對公司名稱權(quán)的保護實際上就是對公司字號(商號)權(quán)的保護。企業(yè)字號是一種兼具人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的獨立權(quán)利，是非物質(zhì)化的財產(chǎn)權(quán)即無形財產(chǎn)權(quán)，受到法律的保護。 如果將企業(yè)的字號作為商標(biāo)申請注冊，一但核準(zhǔn)，即獲得了商標(biāo)專用權(quán)。通過將企業(yè)字號注冊為商標(biāo)，將獲得更為完善的保護。 面對企業(yè)字號被他人搶先注冊成商標(biāo)這一法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)采取如下防范策略： 1、及時將企業(yè)字號進行商標(biāo)注冊。 2、對已獲準(zhǔn)注冊的商標(biāo)提起撤銷申請。
1、先到勞動保障行政部]提出工傷認定申請。 2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級核算賠償數(shù)額，享受工傷保險待遇。 4、與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。
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出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠如何維權(quán)出現(xiàn)工傷但企業(yè)不理賠，勞動者一方可以依法自行申請工傷認定和索取工傷賠償；如果企業(yè)負有工傷賠償責(zé)任的，則勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、起訴等辦法來要求其賠償。
2022.08.09 183 -
發(fā)生工傷以后，如何進行工傷認定發(fā)生工傷以后，可以由單位在30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，單位不申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。
2020.09.05 171 -
職工發(fā)生工傷后如何進行鑒定職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)做勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，申請鑒定時需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2020.12.14 183
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企業(yè)如何進行工傷維權(quán)才合理
關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-03-27 15,340 -
掛靠企業(yè)發(fā)生工傷如何進行賠償
員工掛靠公司，如果發(fā)生事件滿足工傷的范疇，那么是可以按照工傷處理的。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （
2022-08-02 15,340 -
工傷鑒定后如何進行維權(quán)
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起
2022-04-18 15,340 -
如何對加班企業(yè)進行維權(quán)
勞動者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2021-11-09 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
