勞動(dòng)合同變更，無(wú)法達(dá)成一致。
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關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下： 1、對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。 2、勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。 3、在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致，變更不了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
單位與職工變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致是不可以解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無(wú)法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。
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中標(biāo)后合同條款無(wú)法達(dá)成一致公司招標(biāo)前應(yīng)該就有要求，如果符合招標(biāo)要求后中標(biāo)爾無(wú)法簽合同，應(yīng)該招標(biāo)方承擔(dān)一定責(zé)任如果合同條款具體細(xì)節(jié)在招標(biāo)文件和投標(biāo)文件未確定，屬于招標(biāo)過(guò)程存在瑕疵，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)招標(biāo)文件和投標(biāo)文件原則進(jìn)一步商定。因?yàn)橹袠?biāo)通知書(shū)已發(fā)出、雙方契約關(guān)系確定，
2020.05.29 693 -
經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出
2020.12.29 1,592 -
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勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)商一致么
一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，就可以協(xié)商一
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未達(dá)成一致可以口頭變更嗎
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議的，不得變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同
2021-12-25 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同, 沒(méi)有達(dá)成一致的情況怎么辦
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致的，視為未變更，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出變更要求，告知變更理由和內(nèi)容；雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商，協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢
合同變更勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以要求解除合同。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-01-20 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
