懷孕被辭退要賠償多少
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孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工懷孕被辭退要賠償多少員工懷孕被辭退的話，用人單位違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償?shù)慕痤~是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在該單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的
2020.02.20 150 -
懷孕被公司辭退要賠償多少法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.06.21 382 -
員工懷孕被辭退賠償多少濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.07.21 228
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懷孕被辭退，能賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-03-29 15,340 -
懷孕了被公司辭退要賠償多少
職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。 如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-07-13 15,340 -
懷孕被辭退應(yīng)賠多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金：計算方式：工作年限×離職前
2022-03-25 15,340 -
在孕期懷孕被辭退要賠多少錢
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無理由辭退，其辭退條件也比較嚴(yán)格，一般是勞動者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當(dāng)公司在懷孕期間非法解除員工勞動合同時，員
2021-11-25 15,340
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01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
