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工資糾紛怎么處理啊?

2022-04-13 14:54

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首先要明確資方與工人是利益共同體,沒有資方工人就會(huì)失業(yè),沒有工人工廠就會(huì)倒閉,資方與工人不是敵人,應(yīng)協(xié)商一致解決問題,罷工解決不了問題。訴訟不管結(jié)果如何,對(duì)雙方都不好,對(duì)企業(yè)而言影響后續(xù)招工,對(duì)工人而言影響后續(xù)找工,誰愿意招動(dòng)不動(dòng)就罷工的人做工。工人應(yīng)推選代表與資方協(xié)商工資問題,工資問題不能達(dá)成一致意見,協(xié)商解決解除合同問題,協(xié)商才能雙贏。

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工程糾紛的處理包括: 1、用連帶責(zé)任制度對(duì)農(nóng)民工工資給予特殊保護(hù); 2、拖欠工程款應(yīng)計(jì)利息,起算時(shí)間按不同情況計(jì)取; 3、拖欠工程款可順延工期,但承包人必須事先發(fā)過書面催告; 4、發(fā)包人逾期不答復(fù)承包人提交的結(jié)算報(bào)告將被視為已經(jīng)確認(rèn); 5、造價(jià)鑒定應(yīng)依法有序進(jìn)行,人民法院嚴(yán)格控制和審核鑒定結(jié)論。

張神兵律師

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