第二次簽勞動合同公司沒有簽下來
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企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第三次沒簽勞動合同連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動
2020.04.07 315 -
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第二次簽勞動合同, 公司一直沒有簽
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者
2022-04-11 15,340 -
勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
勞動合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽
按照所敘情況，你已經(jīng)連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動合同，如果沒有“勞動者不勝任工作?！钡葍煞N例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應(yīng)當(dāng)要和你簽定無固定期限的勞動合同的。 當(dāng)然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經(jīng)協(xié)商一致簽署有固定期限勞動合同，您有權(quán)簽署無固定期限合同時(shí)，并未對固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權(quán)要求簽署無固定期限勞動合同的，一般來講，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-02 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
