雇工上交的工傷保險后一個月后又去上班，還需要賠償嗎
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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇； 5、如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障 6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)
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工傷休養(yǎng)超過三個月，如果仍在合理的停工留薪期內(nèi)的，不用去用人單位打上下班卡的，工傷休息期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)支付工資的。
工傷賠償項目含：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費（前提：住院）、交通費和食宿費（前提：籌地區(qū)以外就醫(yī)）、生活護理費（前提：構(gòu)成生活自理障礙等級）、輔助器具費（前提：經(jīng)鑒定確實需要安裝）等，根據(jù)實際情況確定是否享有及具體數(shù)額。 二、 （1）若構(gòu)成一至四級：1.一次性傷殘補助金。2.保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。按月領(lǐng)取傷殘津貼。 （2）若構(gòu)成 五、六級，不解除勞動合同：1.一次性傷殘補助金。2.由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 （3）若構(gòu)成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。
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辭職后一個月還要上班嗎提出離職不一定要等一個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2020.10.15 2,049 -
辭職后還要上一個月班如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同；如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。
2020.02.08 471
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工傷保險怎么保了半個月后又去上班了
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-06 15,340 -
上班一個月出現(xiàn)工傷保險還需要補交嗎
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償一個月后還需要交保險金嗎
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-12 15,340 -
工傷一個月后，還需要交工傷保險嗎
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-03-29 15,340
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
