員工病假工資怎么扣
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扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假工資怎么扣其實病假工資的計算標準中還是要看你的因病請假的長短的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、員工患病六個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資): (1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病
2020.06.14 842 -
怎么扣病假工資在應(yīng)發(fā)工資里面扣除。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
2020.12.30 248 -
病假怎么扣工資職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
2020.05.19 1,803
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員工病假該怎么扣工資
一、工作人員病假不到兩個月的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準支付病假期間的工資：（一）工作年限不滿十年的，支付本人工資的90％；（二）工作年限滿十年的，發(fā)工資。三、
2021-11-01 15,340 -
員工的病假工資數(shù)怎么扣?
一、員工病假天數(shù)怎么算 疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工
2022-05-13 15,340 -
員工請病假工資怎么算, 勞動法病假扣工資嗎?
勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-04-27 15,340 -
員工請病假工資怎么算, 勞動法病假扣工資嗎
勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2022-03-15 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
