勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
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（一）使用者和勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，就要注意收集以下證據(jù)了。（一）工資支付證明書或記錄，繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”，“服務(wù)證”。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”，“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（五）其他工人的證言。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
勞動(dòng)關(guān)系一般通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定，沒(méi)有勞動(dòng)合同但雙方存在下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存在與否，是一個(gè)事實(shí)問(wèn)題，需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此說(shuō)明
2021.01.21 150 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。 (2)用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動(dòng)者填寫的用工單位招聘登記
2020.07.20 252 -
勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。 (2)用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動(dòng)者填寫的用工單位招聘登記
2020.08.10 235
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如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以憑工資發(fā)放憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄，以及用人單位給勞動(dòng)者開具的工作證明等證明身份的憑證來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
2021-10-11 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)： 主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［２００５］１２號(hào)）： １、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是否應(yīng)由單位管理，是否是否按單位指令從事有薪酬的工作、工人工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。一、用人單位招
2021-10-24 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
