勞動仲裁沒有給工資怎么辦
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你可以要求單位支付2014年5月份至2014年12月份雙倍工資的差額部分（即8個月你本人的平均工資）、單位拖欠的工資、經(jīng)濟補償金（1.5個月你本人的平均工資）。如向勞動行政部門投訴后，單位仍拒不支付拖欠的工資的，還可要求單位支付賠償金（經(jīng)濟補償金的50%至100%）。
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不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁沒有工資證明怎么辦當事人自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定，搜集相應的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。
2020.01.30 212 -
勞動仲裁后不給工資怎么辦勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
2020.12.28 292
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勞動仲裁后沒給工資怎么辦？
在有關工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果未到起訴，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、復印件去法院申請執(zhí)行。對依法設立的機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申
2022-09-07 15,340 -
勞動仲裁后還沒給工資怎么辦？
勞動仲裁后仍不付工資可以由勞動者向人民法院申請強制執(zhí)行，由執(zhí)行員向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并立即采取強制執(zhí)行措施。申請強制執(zhí)行的期間為二年。根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，調解書和其他應當由人民法
2022-05-12 15,340 -
沒有勞動合同，不給發(fā)工資，不給勞動仲裁怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動合同，沒有工資，老板不給工資，怎么辦勞動仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-17 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
