解除勞動合同時(shí)，工傷賠償可以主張營養(yǎng)費(fèi)嗎
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工傷中是沒有營養(yǎng)費(fèi)者一條的。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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勞動者本人解除勞動合同是否可以要求公司賠償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
主動辭職不能主張解除勞動合同補(bǔ)償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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少給加班費(fèi)可主張解除勞動合同嗎少給加班費(fèi)可以主張解除勞動合同?？梢砸詥挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的為由要求解除勞動合同。 而且因此解除勞動合同的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在單位工作每滿一年可以要求支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一
2020.12.23 150 -
主動辭職是否可以主張解除勞動合同補(bǔ)償金主動辭職不能主張解除勞動合同補(bǔ)償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2020.05.04 194 -
主動辭職是否可以主張解除勞動合同補(bǔ)償金?勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。若是勞動者在試用期內(nèi)，簽訂勞動合同辭職的，需要提前三天通知用人單位。
2020.12.26 151
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工傷和喪葬費(fèi)可以同時(shí)主張嗎，工傷死亡賠償與喪葬費(fèi)可以同時(shí)主張嗎
喪葬費(fèi)可以在起訴的時(shí)候一并主張，喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6，因?yàn)楦鱾€(gè)省份的上一年度職工月平均工資不同，所以在哪里起訴會影響到賠償數(shù)額。 如果您的情況滿足以下情形之一就有很大可能被
2022-05-04 15,340 -
賠償金解除勞動合同哪些情形可以主張
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同可以主張違約金嗎
一方違約解除合同的，合同有相應(yīng)的違約金條款的，可以主張違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條第二款，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。第五百八十五條第一款規(guī)定
2021-11-25 15,340 -
長期勞動合同解除賠償金是否可以主張
是的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位
2022-03-20 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
