處理勞動爭議的基本原則
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處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于政府的特征較強，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達成；仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用；勞動爭議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議；仲裁人員由仲裁機構(gòu)指定。在強制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規(guī)定對裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。
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勞動爭議仲裁的基本原則有哪些(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響
2020.08.27 219
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勞動爭議處理的基本原則
一是法律原則。法律原則是指企業(yè)勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)以法律為標(biāo)準(zhǔn)，遵循有關(guān)法律程序。勞動爭議的開始、執(zhí)行和結(jié)束應(yīng)當(dāng)符合程序法的規(guī)定，平等保護雙方的權(quán)利。二是公平和平等的原則。公平和平等
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議處理的基本原則是什么，勞動爭議處理的基本原則是怎么樣的
我國勞動爭議處理的基本原則主要有以下四個： 1、調(diào)解原則。當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議之后首先應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。當(dāng)調(diào)解無效時才有仲裁機構(gòu)解決。當(dāng)然，調(diào)解需要在自
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議處理的基本原則，是什么？
（一）調(diào)停原則調(diào)停原則中說勞動爭議可以通過調(diào)停方式解決。當(dāng)事人發(fā)生爭議后，應(yīng)向企業(yè)委員會申請調(diào)停，在互相允許的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，認(rèn)真履行，調(diào)停無效時，仲裁機構(gòu)和法院解決。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負責(zé)調(diào)解，解決爭
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議處理的基本原則有哪些
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要
2022-05-07 15,340
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繼承法的基本原則是什么繼承法的原則 根據(jù)我國繼承法的規(guī)定，繼承法的基本原則包括了：1、保護公民個人的合法私有財產(chǎn)原則；2、權(quán)利與義務(wù)相一致的原則；3、繼承權(quán)男女平等的原則；4、保護弱者、養(yǎng)老育幼的原則；5、繼承人之間互諒互讓、協(xié)商處理的原則；6、盡量發(fā)揮遺產(chǎn)效用
7,575 2022.04.15 -
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人在履行合同時應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
847 2022.06.15 -
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等價有償是我國什么的基本原則《中華人民共和國民法通則》（已失效）第4條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。但是現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》對條文進行了較大的修改，對平等、自愿、公平、誠信原則采用分別條文規(guī)定，刪除了“等價有償”。但是，等價有償
2,800 2022.04.17
