工傷認(rèn)定超過一個(gè)月的怎么辦
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建議您以個(gè)人名義先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故傷害，是可以被認(rèn)定為工傷的；2、事故傷害發(fā)生后，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，職工個(gè)人或者近親屬可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3、工傷認(rèn)定需提交的材料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作牌等、醫(yī)院的診斷證明等；4、工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果或鑒定的結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷認(rèn)定超過一個(gè)月是正常時(shí)間范圍內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
可以自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向人社局申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷認(rèn)定超過一年怎么辦？不論存在何種原因，起訴的時(shí)間明顯已超過了法定的申請(qǐng)期限，其申請(qǐng)不應(yīng)再被受理。應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,等候法院判決。
2020.10.16 300 -
工傷認(rèn)定超過一年怎么辦如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.05.27 276 -
工傷認(rèn)定超過一年了怎么辦如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.01.16 297
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工傷認(rèn)定超過一個(gè)月怎么辦？
員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。在此過程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-04-16 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一個(gè)月怎么辦?
單位超過一個(gè)月申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么申請(qǐng)認(rèn)定之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2023-02-13 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一個(gè)月，怎么辦
1、工傷認(rèn)定由用人單位在一個(gè)月內(nèi)提出，用人單位不提出的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事
2022-04-16 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一個(gè)月怎么辦
如果用人單位一個(gè)月未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者及時(shí)親屬，可以自行準(zhǔn)備材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之
2023-02-13 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
