雙倍工資的時效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
支付雙倍工資的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動和合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動同。”；第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動同的，應當向勞動者每月支付二倍工資?！?/p>
-
-
雙倍工資的時效規(guī)定雙倍工資的時效規(guī)定如果勞動者是因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，向勞動仲裁委申請仲裁的時效是一年。
2020.10.02 143 -
雙倍工資的仲裁時效申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當事人向另一方請求救濟或者同意另一方履行義務中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。 當事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,493
-
支付雙倍工資的時效
支付雙倍工資的時效為一年。
2022-05-15 15,340 -
雙倍工資的時效規(guī)定
雙倍工資的時效規(guī)定： 我們在實踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間
2022-03-12 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效
第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞
2021-12-25 15,340 -
計算雙倍工資的時效
我們在實踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。 根據(jù)法律規(guī)定,雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算,時間為一年。 勞動
2022-05-20 15,340
-
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
