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如何確定病假工資

2021-12-31 00:39

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病假工資服務(wù)年限的確定可參照以下兩點:勞動合同約定的,按照勞動合同約定的崗位(崗位)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。二、二。勞動合同、集體合同未約定的,用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議。

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廣東律參律師事務(wù)所

經(jīng)確診后患病職工的醫(yī)療期其病假工資的確定是勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者患病期間,公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資,但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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