哺乳期被辭退可以獲得什么賠償
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哺乳期被辭退的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；哺乳期內用人單位非法解除的，按照上述標準支付雙倍。
用人單位對哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向該職工支付經濟補償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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如果哺乳期被辭退能否獲得補償哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權解除合同，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期
2020.12.10 172 -
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哺乳期被辭退怎么賠償？哺乳期被辭退的賠償標準與勞動法規(guī)定保持一致，沒有額外規(guī)定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
2020.03.29 165
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哺乳期被辭退能獲得什么賠償
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
2022-04-18 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到賠償嗎
哺乳期婦女被過失解雇，不能得到賠償；其他情形屬于非法解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被辭退可以得到哪些賠償
按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付
2022-04-18 15,340 -
哺乳期被辭退能得到什么賠償
1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應當正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內
2022-03-22 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25
