用人單位不簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后如何索賠
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關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且如果你的用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù);同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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用人單位不簽訂勞動合同會如何用人單位不簽訂勞動合同會導致單位支付雙倍工資，單位無法約定勞動者的試用期，導致人才流失；單位難以穩(wěn)定員工和技術人員，單位受損；單位難以保護商業(yè)秘密，導致自己單位受損；單位難以進行競業(yè)限制。
2020.03.23 150 -
用人單位未簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。 另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
2020.09.19 178 -
用人單位不簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，如何處理勞動者與用人單位建立勞動關系,應當通過雙方當事人平等協(xié)商,訂立書面形式的勞動合同來建立。但是,這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在,勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。
2020.02.28 179
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未用人單位不簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠
關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且
2022-04-21 15,340 -
未用人單位不愿簽勞動合同發(fā)生工傷如何索賠
關于未用人單位不愿意簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠的問題，可以參考以下內容： 只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且
2022-05-02 15,340 -
工傷賠償簽訂的合同與用人單位沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷如何處理
你好戶口性質是什么另外有沒有勞動合同呢都是考慮的因素事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位
2022-01-17 15,340 -
工傷事故發(fā)生后，用人單位與勞動者已簽訂勞動合同，應當如何賠償？
需進行鑒定的，是否有勞動合同呢？參照下述：事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p
2022-01-08 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
