簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利與弊有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。 二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失；對(duì)勞動(dòng)者來說，企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動(dòng)性；勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)；其他。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說有利于增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任和依賴，有利于人員的穩(wěn)定符合用人單位的經(jīng)濟(jì)利益弊端則是如果用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，將面臨對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，降低了員工的流動(dòng)性和更新。
-
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利與弊一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人
2020.04.16 360 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊有哪些簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失，弊端在于，用人單位若想解除勞動(dòng)合同
2020.12.18 257 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。同時(shí)對(duì)企業(yè)來說有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位人員帶來的損失。但會(huì)在一定程度上降低人員的流動(dòng)性。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的
2022.04.12 1,703
-
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊有哪些？
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
2022-06-09 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同利弊
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
2022-06-10 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
2022-06-07 15,340 -
簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些利弊
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2021-04-06 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:21
無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
