擅自離職有什么嚴(yán)重后果
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具體視情況而定。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。
擅自離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償；屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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自離后果嚴(yán)重嗎自離的后果比較嚴(yán)重。員工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是因“自離”給用人單位造成了損失。賠償?shù)姆秶且颉白噪x”給用人單位所造成的實(shí)際損失。如果沒有損失，則沒有賠
2021.12.12 9,591 -
員工擅自離職有工資嗎有什么后果用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.08 342 -
擅自離職的法律后果有哪些勞動(dòng)者如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償；屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位
2020.11.13 118
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擅自變更法人有什么嚴(yán)重的后果？
私自更改法定代表人是違法的。要符合公司章程規(guī)定，通過股東大會(huì)決議更改才是合法的。
2022-06-29 15,340 -
擅自離職有什么后果
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工
2022-07-10 15,340 -
員工擅自離職有什么后果
若是經(jīng)批準(zhǔn)后辦理正常離職手續(xù)，可申請享受一次性的離職費(fèi)待遇. 但若是擅自離職,即不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位,這種行為常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。
2022-01-10 15,340 -
單位擅自離職有什么后果
你屬于自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑
2022-07-07 15,340
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01:09
什么是擅自采礦罪非法采礦罪，是指違反國家關(guān)于礦產(chǎn)資源保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，并未取得關(guān)于采礦的許可，而擅自進(jìn)行采礦，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對于國家經(jīng)濟(jì)具有重大價(jià)值的礦區(qū)以及他人的礦區(qū)采礦的，或是擅自開采國家規(guī)定對其進(jìn)行保護(hù)的特別礦種類型，經(jīng)責(zé)令停止仍不停止，造成
2,361 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
