公司辭退我還要支付經(jīng)濟補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
-
辭退員工要支付經(jīng)濟補償金嗎無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
2020.07.14 223 -
公司辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動
2020.09.13 234 -
辭退員工要不要支付經(jīng)濟補償如果單位符合《勞動合同法》第四十六條情形之一來辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.23 167
-
公司辭退我，要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-05-08 15,340 -
公司要辭退我的話，要給我支付經(jīng)濟補償金嗎?
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-05-05 15,340 -
公司要辭退我的話，要給我支付經(jīng)濟補償金嗎
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-12 15,340 -
公司要辭退我，我要付經(jīng)濟補償金嗎
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-22 15,340
-
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
