哺乳期加班什么規(guī)定的？
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《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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哺乳期加班勞動法規(guī)定是什么哺乳期加班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 286
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哺乳期加班規(guī)定是什么
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法規(guī)規(guī)定哺乳期加班
一般法規(guī)規(guī)定哺乳期加班的事，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-07-17 15,340 -
關(guān)于哺乳期加班的規(guī)定
女職工在哺乳期的，不得安排加班和夜班工作。在每天的工作時間內(nèi)要安排一個小時的哺乳時間。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在
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哺乳期加班時間規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。 根據(jù)法律規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除
2022-08-19 15,340
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哺乳期離婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期內(nèi)離婚有什么限制。 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離
1,634 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
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5,626 2022.05.11
