勞動合同附加條款是否有效
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1、如果勞動合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，不違反法律的規(guī)定的，是有法律效力的。 2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同的附加條款有效的，當(dāng)然前提條件必須是，雙方當(dāng)事人都是在自由的，真實的意愿作出的，確保不能夠存在著這樣的一種欺騙的行為，除此之外的話，我們國家對于勞動合同的必備條款也做出了一個規(guī)定，比如說也包括主要負(fù)責(zé)人的基本信息。
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合同中手寫的附加條款是否有效？如果在合同中有約定附加條款必須是打印的，合同中手寫的附加條款不生效，如果沒有約定，合同中手寫的附加條款生效。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （
2021.01.13 265 -
合同附加條款有效么附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的、用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補充條款。當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，補充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。
2021.01.07 148 -
合同附加條款有效嗎是有效的。合同附加條款即補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補充協(xié)議為準(zhǔn)。
2021.04.28 209
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合同附加條款是否有效
合同附加條款與合同內(nèi)容沒有沖突，也不違反法律法規(guī)的，是有效的。合同生效以后，對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定的，可以指定補充協(xié)議或者附加條款，該條款對當(dāng)事人有約束力。根據(jù)《民法典》第五百一
2022-06-02 15,340 -
合同附加條款有效嗎
合同附加條款與合同內(nèi)容沒有沖突，也不違反法律法規(guī)的，是有效的。合同生效以后，對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定的，可以指定補充協(xié)議或者附加條款，該條款對當(dāng)事人有約束力。根據(jù)《民法典》第五百一
2022-05-12 15,340 -
合同附加條款有效嗎?
附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的。用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補充條款。 當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，補充合同的效力優(yōu)于主合同的效力
2022-05-26 15,340 -
合同附加條款有效嗎？
附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的。用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補充條款。 當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，補充合同的效力優(yōu)于主合同的效力
2022-05-29 15,340
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合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
