員工試用期被辭退后有沒有工資補(bǔ)償
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在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件； （3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。 如果勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期間辭退員工，若用人單位證明不符合錄用條件，或者勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎？試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果不是勞動(dòng)者的原因，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 287 -
試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎試用期間被辭退是否有勞動(dòng)補(bǔ)償要看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.10 204 -
員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎？除非是發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.07 169
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試用期被單位辭退員工有沒有補(bǔ)償
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，也就是勞?dòng)合同法第39條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因?yàn)檫^失被用人單位辭退的，是有補(bǔ)償?shù)?。?guī)定在勞動(dòng)合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-13 15,340 -
試用期員工被辭退了有沒有工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果在員工無過錯(cuò)的情況下，辭退一個(gè)人是需要提前三十天通知或者支付一個(gè)月的代替通知金的。在以下的情況，公司辭退人員是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-07-13 15,340 -
試用期被辭退有沒有工資
公司不得克扣試用期工資，應(yīng)該按照約定支付試用期的工資，如果沒有約定的參照類似崗位支付。合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位
2022-04-19 15,340 -
試用期員工生病后被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。 如果勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-05-15 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
