違法解除勞動(dòng)合同的情形是什么
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違法解除勞動(dòng)合同就是沒(méi)有合法依據(jù)就隨意解除勞動(dòng)合同，具體就是在勞動(dòng)合同法中找不到解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)合同是要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計(jì)算是從用工之日起，當(dāng)然包括實(shí)習(xí)期。甚至還溯及2008年1月1日新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前用工的。勞動(dòng)合同法的這個(gè)規(guī)定是溯及既往的，與勞動(dòng)合同法九十七條的規(guī)定恰成對(duì)比。有趣的是，舊勞動(dòng)法對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰措施，反而對(duì)單位因故解除勞動(dòng)合同規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法，而對(duì)無(wú)故解除勞動(dòng)合同反而只是泛泛地規(guī)定“給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償”。新勞動(dòng)合同法在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有再含糊了!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金二者只能選一。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合法法實(shí)施條例》(2008年9月18日公布并實(shí)施)第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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違法解除勞動(dòng)合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
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違法解除勞動(dòng)合同情形是什么單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.11.28 723 -
違法解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2020.11.01 236 -
違法解除勞動(dòng)合同的情形有什么違法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)
2022.07.12 255
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什么是違法解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位在勞動(dòng)者有下列情形時(shí)終止勞動(dòng)合同的，屬于非法終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3
2021-12-21 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同情形是什么
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2022-05-17 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同什么情形？
以下情形屬于單位違法解除勞動(dòng)合同： 1、解除勞動(dòng)合同程序不合法的； 2、因患病或工傷，仍處于治療期間的； 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、
2022-06-26 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的情形：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，使用者違法解除或終止勞動(dòng)合同是指1、使用者違反《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，應(yīng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，但使用者單方面強(qiáng)制解除。2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)
2021-10-24 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
