確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，對(duì)是會(huì)死勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
建筑工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;等等。
通過(guò)勞動(dòng)合同就可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
-
應(yīng)該如何來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同進(jìn)行。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
2020.11.03 135 -
農(nóng)民工應(yīng)該怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)合同的農(nóng)民工可以通過(guò)以下憑證證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表
2020.08.05 348 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的有： 1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。
2020.12.21 164
-
勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么確認(rèn)
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報(bào)酬的工作、勞動(dòng)者的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、用人單位招用勞
2022-09-03 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
1、如果訂有書面合同，雙方有約定的按照約定處理，合同條款不能違反法律與政策規(guī)定。 2、如果沒(méi)有訂立書面合同，只在口頭上約定小時(shí)工資或月工資的，雙方現(xiàn)在也認(rèn)可小時(shí)工資或固定工資數(shù)額，并且有書面或其他證據(jù)
2022-03-27 15,340 -
應(yīng)該怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2020〕12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資
2022-08-28 15,340 -
處理勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意什么
若要正確處理勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 一、兼顧各方利益。要保持各方面的合作關(guān)系，就要兼顧各方面的利益，而不是偏向一方而損另一方的利益。在處理工作方面應(yīng)該實(shí)事求是，讓各方都能得到應(yīng)得的利益。這樣才能提
2022-07-10 15,340
-
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:17
寫合同應(yīng)該注意什么寫合同應(yīng)該注意什么 在訂立合同過(guò)程中，當(dāng)事人最需要注意的就是合同的具體內(nèi)容。因?yàn)楹贤木唧w內(nèi)容涉及到責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，只要合同是雙方自愿訂立的，成立之后的合同就會(huì)生效。雙方當(dāng)事人都需要受到合同的約束。拒絕履行合同約定的義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)相應(yīng)
2,513 2022.04.17
