勞動法規(guī)定每周加班天數(shù)
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勞動法沒有明確規(guī)定每周加班時間多少，但具體規(guī)定了每天加班時間不得超過一小時，特殊情況下可以延長到不超過三小時，可以由此推斷每周的加班時間。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
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勞動法規(guī)定每月加班標準勞動法規(guī)定每月加班不超過36小時。勞動法規(guī)定職工工作時間的實施辦法 1、用人單位安排加班,應當與工會和勞動者協(xié)商,征得同意,且每天加班不超過3小時。 2、每月不超過36小時。
2020.10.13 1,017 -
勞動法規(guī)定每天加班不超過幾個小時加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.09 430 -
每周上六天班算加班嗎看實際的工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應當算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
2020.10.26 295
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勞動法規(guī)定每周加班嗎？
《勞動法》規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，由此推斷每周加班不得超過七小時?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-07-03 15,340 -
勞動法對周加班時數(shù)規(guī)定
《勞動法》明確規(guī)定第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過
2022-07-17 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班36小時嗎
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位原則上按排加班每月不超過36小時，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。 〈勞動法》四十四條規(guī)定平時加班工資是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈違反〈中華人民
2022-07-11 15,340 -
勞動法每周加班是怎樣規(guī)定的
《勞動法》規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，由此推斷每周加班不得超過七小時。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-06-06 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
